집단토론식 면접의 핵심
집단토론은 응시자끼리 말하고 있지만 사실은 면접관이 면접을 하고 있는 것이다.
즉 자신에게 ' 당신은 정말 이조직에 들어 올 자격이 있습니까?' 하고 질문을 하고 있는 것이다.
그렇다면 조직에서 필요로 하는 것이 무엇인지 알아야 한다.
집단토론식 면접의 장. 단점
집단토론식 면접의 장점
집단토론은 각 지원자의 발언내용이나 태도 등을 통해 그의 지식수준, 리더쉽, 적극성, 협조성, 발표력, 설득력, 진실성 등을 평가하고자 함.
특히 지원자가 조직사회 속에서 얼마나 잘 융화랄 수 있고 어떤 일에 적합한가를 평가할 수 있는좋은 방법임
집단토론식 면접의 단점
일정한 주제에 대한 토론으로 이루어지기 때문에 개인에 대한 구체적인 정보를 알리거나 알려줄 수 없다는 것임.
조직에서 필요로 하는 것을 토론을 통해 대답해야 한다.
성실성을 원한다면 성실성을 보여줄 수 있는 예시를 보여줘야 한다.
문제해결력을 원한다면 그런 모습을 보여줘야 한다.
인공지능이라는 주제를 가지고 토론을 한다고 가정을 해보자.
이주제를 가지고 어떻게 말해야 문제해결력이 자신에게 있다고 얘기할 수 있을까?
또 이 주제에 대해 어떻게 말해야 문제해결력이 자신에게 있다고 얘기 할 수 있을까?
성실성, 문제해결력에 대해 설명하는 예시는 저자의
'집단토론 면접 가이드' 라는 책에 자세히 서술되어 있다.
토론을 제대로 준비하고 연습하여야 한다.
집단토론은 위의 장.단접에서 볼 수 있듯이
응시자들이 한 눈에 들어오기에 눈에 띄는 응시자를 잘 구분할 수 있다.
즉 잘하면 가점을 충분히 받을 수 있고, 못하면 완전히 아웃될 수 있다는 점이다.
눈에 잘 띄지 않으면 어떻게 될까? 경쟁력이 있는 후보자라고 할수 없다.
상당한 기간 동안 토론 면접을 진행해 온 필자의 입장에서 얘기하자면, 응시자들이 면접토론을 많이 준비했다고 하지만, 정말 토론 잘하는 사람은 거의 없다고 보면 된다. 즉 그 수준이 그 수준이었다.
그렇기에 토론을 제대로만 준비하고 연습하여 실제 상황에서 실력을 발휘한다면 가점을 받는 것은 그리 어려운 일이 아닐 것이라고 생각한다.
여러분의 건투를 빈다!
